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    这种人，可以当技术部的总主管，但是不能成为一个学院，乃至一个集团的领导者。

    发明创造，和管理是两回事。

    管理者需要的是合理的分配，而技术需要的是纯粹的，对技术的热爱，和对不明事物的好奇。

    孙明锐虽然没有当上管理者的位置，但他的地位可一点不低。其实他自己也明白，只是放不下这口气。

    这主要也是错误的认知导致的，很多人都认为管理者要比底层的员工要有面子，更有保障。所以大家才会拼命的往上爬，不管这个位置适不适合。这是时代导致的。

    刘梦想要创造一个史无前例的时代，最先需要的是改变这种思想，让他们知道，管理者和他们一样是一个打工者，好的技术员地位就要比他们高。不仅仅是这样所有的技术人员工资都翻了一倍，各种福利也翻了一倍。优秀的技术人员已经和管理者待遇已经处在同一个位置。

    这是一大笔钱。

    国家提供研究资金根本不足以完成这样的举动。

    刘醒也多次提醒。刘梦却坚持，他以后不仅仅要管理这些人，还要管理成千上万的技术人员。工资是第一位。

    如果一直靠着国家的补助，那么他的梦想将没有办法实现。

    现在唯一的解决办法，就是大步向前，尽快跨入1G时代，将电话，普及到民众的手中。

    电池的研发任务迫在眉睫。

    化学，材料的很多人才都在武器部门，以及炼金术士手中。在第一代电池产品出来之前，在炼金术士真正得到大家的认可之前，他没有办法去面向大众。

    毕竟炼金术士在大部分普通人的严重还是一个可怕的存在，他要改变这种观念。

    孙明锐和刘醒的恩怨，刘梦交给了刘醒。

    刘醒搞了一档子负荆请罪，才勉强让孙明锐松口。
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